POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

A política de Recursos Humanos do Grupo Aralco tem por objetivo proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, onde os colaboradores sintam prazer em trabalhar e encontrem reconhecimento e segurança, de modo que possam se desenvolver profissionalmente e pessoalmente. Conheça agora, alguns destes programas:

Programa Caça Talentos: O Grupo oferece treinamentos adequados ao seu quadro de pessoas, proporcionando, sempre que possível, o aproveitamento interno no preenchimento das vagas existentes, oferecendo oportunidades de crescimento profissional

Programa de Estágio e Aprendizagem: Por meio da política de estágio, proporcionamos aos futuros profissionais a oportunidade de conhecerem um pouco mais sobre as atividades pelas quais eles dispensarão dedicação, respeito e responsabilidades.

Em parceria com o SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial e com o SENAR – Serviço Nacional de Aprendizagem Rural, oferecemos também o programa de aprendizagem, que visa qualificar jovens da região, que possuam parentesco com colaboradores da empresa, de modo a oferecer uma nova profissão, e consequentemente inseri-los no mercado de trabalho

Programa Trainee: A Aralco, sempre em busca de novos talentos para compor seu quadro de profissionais, oferece também a oportunidade de capacitação por meio do Programa de Trainee, para jovens graduados recém formados. Os candidatos são selecionados conforme demanda da empresa e necessidade de cada setor. A companhia já conta com grandes profissionais em suas mais diversas áreas de atuação, aproveitando o engajamento, dedicação e a vontade de crescer dos recém-formados.

Programa Ouro, Prata e Bronze: O Programa OPB – Ouro Prata e Bronze, é uma ação de valorização aos colaboradores que enfrentaram todos os desafios e não desistiram da empresa! Esse programa é voltado para agradecer, gratificar e celebrar os anos de trabalho, dedicação e paixão pelo Grupo Aralco!

✔ Colaboradores Ouro (20 anos de empresa): Contemplados com 2 salários a mais no mês de aniversário de empresa.

Colaboradores Prata (15 anos de empresa):
✔ Contemplados com 1,5 salários a mais no mês de aniversário de empresa.

✔ Colaboradores Bronze (10 anos de empresa): Contemplados com 1,5 salários a mais no mês de aniversário de empresa.

Programa Layoff: O Programa Layoff proporciona qualificação aos colaboradores da empresa no período de entressafra com a realização de cursos e qualificações, garantindo empregos e salários, em um momento em que este número de profissionais poderia ter sido reduzido devido ao término de safra. A capacitação ocorre por meio de profissionais qualificados e entidades executoras de renome, que garantem a qualidade dos treinamentos

Fale com nosso setor de Recursos Humanos:

Telefone: (18) 3607-2906
E-mail: vagas@aralco.com.br